Simulateur d'indemnité de licenciement

Salaire mensuel brut de référence (€)

Ancienneté (années)

Résultat

Indemnité légale minimale (Code du travail, art. R1234-2) : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà. Ta convention collective peut prévoir un montant plus favorable — c'est elle qui s'applique si c'est le cas. Le préavis estimé est indicatif (souvent 1 à 3 mois selon statut et ancienneté, à vérifier dans ton contrat ou ta convention).

Dans quels cas l'utiliser ? Avoir un premier ordre de grandeur avant un entretien avec les RH, un avocat ou un conseiller juridique — cet outil ne remplace pas un calcul officiel.

Questions fréquentes

Cette estimation s'applique-t-elle à une rupture conventionnelle ?

Le même mode de calcul minimal légal sert de base à l'indemnité de rupture conventionnelle, mais les modalités de préavis diffèrent (il n'y en a pas en rupture conventionnelle) — vérifie ta situation précise.

Ma convention collective peut-elle changer ce montant ?

Oui, largement : de nombreuses conventions collectives prévoient une indemnité plus favorable que le minimum légal calculé ici, qui n'est qu'un plancher.

Comment calculer une indemnité de licenciement à la main ?

La formule légale minimale est 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans, sur la base du salaire brut moyen des 12 ou 3 derniers mois (le plus favorable) — l'outil applique directement cette règle.

Cet outil fait partie de Quiko, une collection de 81 générateurs gratuits.