Calculateur de congés payés et d'ancienneté

Date d'entrée dans l'entreprise

Début de la période de référence

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Le calcul applique la règle légale de l'article L3141-3 du Code du travail : 2,5 jours ouvrables acquis par mois de travail effectif, plafonnés à 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. La période de référence par défaut est du 1ᵉʳ juin au 31 mai, mais certaines conventions collectives ou accords d'entreprise fixent une autre période (souvent du 1ᵉʳ janvier au 31 décembre) - vérifie celle qui s'applique dans ton entreprise et ajuste la date ci-dessus si besoin.

Un exemple d'usage Savoir combien de jours de congés tu as déjà acquis depuis le début de ta période de référence, ou calculer ton ancienneté exacte en années, mois et jours.

Guide pratique

Cet outil répond à une question que beaucoup de salariés se posent en regardant leur bulletin de paie sans vraiment comprendre le calcul : combien de jours de congés ai-je réellement acquis depuis mon arrivée ? La méthode légale française repose sur une acquisition progressive, mois de travail effectif par mois de travail effectif, et non sur un forfait fixe donné dès l'embauche.

Concrètement, si tu renseignes une date d'entrée dans l'entreprise au 1er avril et la date du jour, l'outil calcule d'abord ton ancienneté exacte en années, mois et jours, puis applique la règle d'acquisition mensuelle pour estimer le nombre de jours de congés cumulés sur la période de référence en cours.

Pratique avant un entretien avec les RH pour vérifier un solde de congés affiché sur le bulletin de paie.
Utile pour calculer une ancienneté exacte nécessaire lors d'une demande de prime ou d'un avantage lié à la durée de présence.
Aide à anticiper le nombre de jours disponibles avant de poser des vacances.

À noter : certaines absences (arrêt maladie non assimilé, congé sans solde) peuvent réduire l'acquisition réelle, et certaines conventions collectives sont plus généreuses que le minimum légal. Le résultat de ce calculateur est une estimation ; ton solde officiel reste celui indiqué par ton employeur ou ton logiciel de paie.

Questions fréquentes

Pourquoi 2,5 jours ouvrables et pas 2,5 jours tout court ?

Parce que les jours ouvrables incluent tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) - 30 jours ouvrables par an correspondent donc à 5 semaines de congés, pas à 30 jours calendaires.

Que se passe-t-il si je n'ai pas travaillé toute la période de référence ?

Les congés sont acquis au prorata du temps de travail effectif : un mois commencé compte généralement comme un mois complet dès qu'il comporte au moins 4 semaines ou 24 jours de travail effectif.

La période de référence est-elle toujours du 1er juin au 31 mai ?

C'est la période par défaut fixée par le Code du travail à défaut d'accord, mais une convention collective ou un accord d'entreprise peut fixer une autre période, souvent l'année civile (1er janvier au 31 décembre) - vérifie ce qui s'applique chez toi.

Et ensuite ?

Calcule ton préavis de licenciement → Calcule d'autres dates légales →

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