Calculateur de congés payés et d'ancienneté

Date d'entrée dans l'entreprise

Début de la période de référence

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Le calcul applique la règle légale de l'article L3141-3 du Code du travail : 2,5 jours ouvrables acquis par mois de travail effectif, plafonnés à 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. La période de référence par défaut est du 1ᵉʳ juin au 31 mai, mais certaines conventions collectives ou accords d'entreprise fixent une autre période (souvent du 1ᵉʳ janvier au 31 décembre) — vérifie celle qui s'applique dans ton entreprise et ajuste la date ci-dessus si besoin.

Un exemple d'usage Savoir combien de jours de congés tu as déjà acquis depuis le début de ta période de référence, ou calculer ton ancienneté exacte en années, mois et jours.

Questions fréquentes

Pourquoi 2,5 jours ouvrables et pas 2,5 jours tout court ?

Parce que les jours ouvrables incluent tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) — 30 jours ouvrables par an correspondent donc à 5 semaines de congés, pas à 30 jours calendaires.

Que se passe-t-il si je n'ai pas travaillé toute la période de référence ?

Les congés sont acquis au prorata du temps de travail effectif : un mois commencé compte généralement comme un mois complet dès qu'il comporte au moins 4 semaines ou 24 jours de travail effectif.

La période de référence est-elle toujours du 1er juin au 31 mai ?

C'est la période par défaut fixée par le Code du travail à défaut d'accord, mais une convention collective ou un accord d'entreprise peut fixer une autre période, souvent l'année civile (1er janvier au 31 décembre) — vérifie ce qui s'applique chez toi.

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