Calculateur de préavis de licenciement

Ancienneté dans l'entreprise (en mois)

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Ce calcul applique uniquement le plancher légal minimal fixé par l'article L1234-1 du Code du travail. C'est un minimum protecteur, pas une durée fixe : ta convention collective, un accord d'entreprise ou ton contrat de travail peuvent prévoir un préavis plus long (c'est très fréquent, notamment pour les cadres) — dans ce cas, c'est cette durée plus favorable qui s'applique, pas le minimum légal calculé ici. Ce calcul ne s'applique pas en cas de faute grave ou lourde (aucun préavis dû) ni à une rupture conventionnelle (pas de préavis).

Quand s'en servir ? Avoir une première estimation du délai de préavis minimal en cas de licenciement, avant de vérifier la durée exacte applicable dans sa convention collective ou son contrat.

Questions fréquentes

Ce délai légal est-il toujours celui qui s'applique réellement ?

Non, c'est un plancher minimal : la convention collective, un accord d'entreprise ou le contrat de travail peuvent prévoir un préavis plus long, qui prévaut alors sur ce minimum légal — c'est très courant, en particulier pour les cadres.

Le préavis est-il dû en cas de faute grave ?

Non, en cas de faute grave ou lourde, le salarié licencié n'a droit à aucun préavis ni à l'indemnité compensatrice correspondante.

Que se passe-t-il si le salarié ne veut pas exécuter son préavis ?

Il peut être dispensé par l'employeur (qui doit alors verser une indemnité compensatrice), mais s'il quitte l'entreprise sans accord de l'employeur, il s'expose à devoir indemniser l'employeur pour le préjudice subi.

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