Calculateur de préavis de licenciement

Ancienneté dans l'entreprise (en mois)

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Ce calcul applique uniquement le plancher légal minimal fixé par l'article L1234-1 du Code du travail. C'est un minimum protecteur, pas une durée fixe : ta convention collective, un accord d'entreprise ou ton contrat de travail peuvent prévoir un préavis plus long (c'est très fréquent, notamment pour les cadres) - dans ce cas, c'est cette durée plus favorable qui s'applique, pas le minimum légal calculé ici. Ce calcul ne s'applique pas en cas de faute grave ou lourde (aucun préavis dû) ni à une rupture conventionnelle (pas de préavis).

Quand s'en servir ? Avoir une première estimation du délai de préavis minimal en cas de licenciement, avant de vérifier la durée exacte applicable dans sa convention collective ou son contrat.

Guide pratique

Quand on reçoit (ou qu'on rédige) une lettre de licenciement, la première question pratique est souvent : jusqu'à quand le salarié doit-il rester dans l'entreprise ? La durée du préavis dépend principalement de l'ancienneté du salarié et de son statut (employé, cadre), et peut aussi varier selon la convention collective applicable, qui peut prévoir des durées plus favorables que le minimum légal.

Par exemple, un salarié non-cadre ayant deux ans d'ancienneté n'aura pas le même préavis qu'un salarié embauché depuis six mois : l'outil te permet d'entrer la date d'entrée dans l'entreprise et la date de notification du licenciement pour obtenir automatiquement la durée minimale applicable, sans avoir à ressortir ta calculatrice ou ton contrat de travail.

Utile pour un salarié qui veut vérifier que l'employeur respecte la durée minimale.
Utile pour un employeur ou un service RH qui prépare plusieurs courriers et veut éviter une erreur de calcul.
Permet aussi d'anticiper la date de fin de contrat effective pour organiser la suite (recherche d'emploi, formalités Pôle emploi).

Important : les règles de préavis et leurs durées exactes évoluent selon le Code du travail, les accords de branche et la convention collective. Ce calculateur donne une estimation pratique ; vérifie toujours le chiffre obtenu avec ta convention collective ou un professionnel du droit du travail avant toute décision.

Questions fréquentes

Ce délai légal est-il toujours celui qui s'applique réellement ?

Non, c'est un plancher minimal : la convention collective, un accord d'entreprise ou le contrat de travail peuvent prévoir un préavis plus long, qui prévaut alors sur ce minimum légal - c'est très courant, en particulier pour les cadres.

Le préavis est-il dû en cas de faute grave ?

Non, en cas de faute grave ou lourde, le salarié licencié n'a droit à aucun préavis ni à l'indemnité compensatrice correspondante.

Que se passe-t-il si le salarié ne veut pas exécuter son préavis ?

Il peut être dispensé par l'employeur (qui doit alors verser une indemnité compensatrice), mais s'il quitte l'entreprise sans accord de l'employeur, il s'expose à devoir indemniser l'employeur pour le préjudice subi.

Et ensuite ?

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